区城管局妇委会积极开展各类文体活动，3月5日，组织女干部职工开展庆百年“三八”登山活动。

        区城管局妇委会在局党委的领导下，大力开展“巾帼建功”、“双学双比”活动，全面提高妇女素质、激发女职工创业热情，为城管事业的发展做出了积极贡献。

  A结合“建功立业”、“素质提升”工程，全面提升女干部职工的综合素质

        为打造一支政治合格、业务精通、作风过硬的城管巾帼队伍，根据区妇联“和谐宝安·魅力女性”素质工程实施意见，区城管局结合工作实际，开展了形式多样、内容丰富的教育培训。2009年，局妇委会除积极组织基层女工干部参加区妇联、区总工会组织的女工干部培训班外，还专门组织大家学习了《女职工劳动保护规定》和新的《妇女权益保障法》，全年参加各类培训学习的女工干部达50多人次；其次，鼓励全局女干部职工根据岗位需要积极参加教育培训，不断提高自身综合素质。大大提高了女干部职工的专业技术水平和综合素质。第三，结合女干部职工工作生活实际，举办了包括婚姻家庭、亲子教育、女性保健等内容的讲座2场，参加人次达300多人次。

  B抓好“巾帼文明岗”创建活动，激发女职工的工作热情

        局妇委会积极搭建妇女建功立业的平台，继续深化“巾帼建功”等主体活动，为推动城市管理工作迈上一个新台阶做出应有的贡献。城管监督指挥中心是新成立的副处级单位，女职工人数比例达到74%，平均年龄只有24岁，学历均在大专以上，是一支朝气蓬勃、英姿飒爽、奋发进取、业务精通、敬业爱岗的“娘子军”。2009年该部门在成功创建区级巾帼文明岗的基础上争创市级巾帼文明岗，充分展示了新一代城管人开拓创新、勇往直前的精神风貌。

  C突出维护职能，切实做好女职工“四期”保护工作

        局妇委会积极维护女职工的合法权益，认真贯彻落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，依照相关法规认真做好女职工的“四期”保护工作。如根据女职工的生理特点，按照相关法律法规制订女职工休假制度；在女职工怀孕、哺乳的特殊时期，在工种安排上给予特别照顾，通过内部调整把她们安排到适当的岗位。与此同时注意关心患病、特困的女职工，努力为她们排忧解难。

  D通过开展系列活动，增强组织的凝聚力、向心力

        局妇委会把“家庭文明”、“家庭美德”纳入“和谐城管”建设内容之中。为丰富女职工的业余文化生活，每周二安排了羽毛球、周四安排了瑜珈等健康向上的体育活动。三八妇女节期间组织了“和谐城管歌飞扬”歌唱大赛活动，通过开展系列健康向上的活动，全局女干部职工的凝聚力和向心力不断增强，涌现出一批先进组织和个人。

        其中，局妇委会连续两年获得市女职工工作先进集体称号、林贤同志被评为市优秀妇女干部、陈婉如同志被评为市“三八”红旗手、监督指挥中心被评为区“三八”红旗集体、公园管理处女工小组被评为区先进妇女组织、曾海燕同志被评为区优秀妇女干部、曾君莲同志被评为区“三八”红旗手。